拿到I-140可以跳槽吗│在美国，职业移民签证大多须要透过I-140表格申请，拿到I-140批准后，许多人都会考虑是否可以跳槽，寻找更好的工作机会。然而，换工作涉及到复杂的法律规定和个人情况。在做出任何决定之前，了解相关法律和条件是至关重要的。本文将探讨在拿到I-140批准后是否可以跳槽的问题，并为您提供一些有用的信息和建议。
拿到I-140可以跳槽吗？
如果外国雇员明显打算在绿卡获批之前就换工作，可能会引发美国移民局的关注。尽管 I-140 表格的批准并不保证您能保证获得绿卡，但如果在处理不当的情况下更换工作，可能会导致问题。然而，一旦您获得了绿卡，就可以在不通知美国移民局的情况下更换工作。
相关法规
1. 美国移民法要求的「永久」就业关系
在美国职业移民中，I-140 表格是雇主为员工申请的移民签证申请表，通常用于 EB-1、EB-2、EB-3 的签证申请。如果您正在申请 EB-1A 或 EB-5 移民签证，则不需要依赖特定工作机会，绿卡获批与否取决于个人资格，而非当前担任的职位。
根据《美国移民法》规定，获得绿卡的前提是外国雇员接受永久岗位，意即联邦法律要求外国雇员打算在获得绿卡后无限期地留任。尽管「永久」意味着「无限期」，但并不一定意味着雇员必须永远从事同一工作直到退休。
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2. 可以保留优先日期
基于《二十一世纪美国竞争力法》（American Competitiveness in the Twenty-First Century Act，下称 AC-21），一旦 I-140 表格获批，即可知道优先日期（Priority Date），该优先日期是：
- PERM 劳工证的提交日期
- I-140 表格的提交日期
对于 I-140 表格获批、尚未提交 I-485 表格的申请人，只要出生地、优先日期、绿卡类别符合条件，仍然可以完成工作变动。
申请人可以保留其优先日期，这决定了申请绿卡的顺序。这使得申请人可以在 I-140 获批后更换雇主，并在后续提交绿卡申请时继续享有优先日期。
I-140批准后换工作的条件
1. 不变雇主，仅更改当前职位
如果您计划在当前雇主处继续工作，但打算变更职位，可以提交 I-140 表格的修改申请。在这种情况下，只有职称和描述略有变化。这样的修改将有助于确保美国移民局拥有您案件的最准确记录。
2. 完全更换雇主
根据《二十一世纪美国竞争力法》，只要以下条件，就可以在 I-140 表格已批准的情况下更换工作或雇主，并且不影响批准状态。
- 相同或相似的职业分类
如果尚未提交 I-485 表格，因此不要求新工作与前工作相同或相似。
如果已经提交 I-485 表格申请绿卡，则新工作必须与前工作相同或相似，以满足 AC-21 的法规。
相似职业
「类似职业」的定义时常令人困惑，因为它需要考虑许多因素。美国劳工部的在线职业分类系统是一种有用的工具，可以帮助裁决官员对工作进行正确的分类。然而，该系统有时可能会过时，尤其是在涉及到新兴行业或职业时。因此，最好的做法是将注意力集中在换职位和职位描述尽可能相似的工作上。
举例来说，如果您之前从事医疗专业人员的工作，然后在获得绿卡后转而从事会计工作，这可能会引起移民局的怀疑。面对此类情况，最好寻求绿卡律师的建议，以确保您的工作变动不会影响您的移民申请。
- I-140 表格获批后的 180 天等待期
➊ 雇主可撤回 I-140
在 I-140 表格获批的 180 天内，雇主有撤回 I-140 的权力，因此不建议在 I-140 获批的 180 天内跳槽。一旦雇主撤回 I-140，则雇员丧失 H-1B 工作签证续签的资格。
➋ I-140 180 天等待期后换工作
a. 可保留优先日期
在 180 天等待期之后，雇员可以在一定条件下更换雇主，保留优先日期，而无需重新开始移民申请程序。
b. 无法保留优先日期
如果您的 I-140 表格因为欺诈、故意虚假陈述、撤销或劳工证书失效而被撤销，将无法保留旧优先日期，特别是对于出生在不是签证积压国家/地区的申请人来说尤为重要，因为他们已经进入绿卡申请过程。
➌ H-4签证配偶的工作权限
H-4 签证的配偶能够根据已获批的 I-140 申请 H-4 EAD工作，即使雇主撤回 I-140 或等待期后雇主倒闭 - I-140 已获批，I-485 未提交：重新办理 PERM 劳工证
在上述前提，如果您找到新工作，需要重新开始 PERM 劳工证的申请过程，包括新雇主须要提交工资确定、市场劳动力测试、提交ETA 9089表格，然后提交新的 I-140 表格。
虽然雇员可以保留旧优先日期，但整个过程可能需要长达 2 年的时间才能获得新 I-140 的批准。 - I-140 已获批，提交 I-485 表格后的 180 天等待期：可直接找新工作
根据 AC-21，I-140 获批且提交 I-485 后的 180 天内，雇员不能更换雇主。如果在 I-485的 180 天等待期间换工作，会影响您的绿卡申请。
在 180 天等待期后，您才可以找新工作，且无需重新办理 PERM 劳工证，只有新工作须与旧工作相同或相似的要求。
跳槽对I-140批准有什么影响？
工作变动可能会对已批准的 I-140 申请产生多种影响，具体取决于以下因素：
- 公司内部变动
如果您在同一家公司内换岗，可能会相对顺利，前提是新岗位与原岗位属于相似的职业分类。 - 耗时
如果您选择新雇主，新雇主必须重新提交相关申请。这可能会耗费时间和精力，并且需要确保新工作的职位与原始申请的工作相匹配。
新工作的职业分类必须与原始申请相符。如果不匹配，可能需要重新提交新的 I-140 申请和相关劳工证明。 - 影响申请状态
跳槽可能会导致您的移民申请处于不稳定状态。在新雇主处重新开始移民申请过程可能需要一些时间，并可能会导致不确定性。记得确保遵循所有法规和程序，以避免不必要的麻烦。
I-140批准后换工作常见问题
1. 我的 I-140 已获批准，下一步是什么？
当您的 I-140 获得批准后，您就可以开始申请绿卡。 申请绿卡须要由雇员自行申请，而不是雇主。I-140 获得批准后，有 2 种方式申请绿卡：
- 在美国境内：提交 I-485 表格进行身份调整，并在美国移民局就近办事处进行面试，直接领取绿卡。
- 在美国境外：提交 DS-260 表格申请移民签证，并在美国驻外使领馆进行面试。获发移民签证后，须在 6 个月内入境美国换发绿卡。
2. 我的 I-140 已获批准，雇主可以撤回申请吗？
在 I-140 批准的 180 天内，雇主保有撤回 I-140 的权力。如果在 180 天等待期内被雇主撤回 I-140，则美国移民局将允许该行动。然而，一旦超过 180 天等待期，即便雇主撤回 I-140，美国移民局也不会允许。
只要您超过 180 天等待期，以及案件不存在欺诈或虚假陈述，I-140 批准就能保持有效状态。
3. 雇主撤回 I-140，我可以保留优先日期吗？
可以。然而，如果美国移民局发现您的 I-140 存在欺诈、虚假陈述或重大错误，不但会撤销您的 I-140 资格，优先日期也不能被保留。
4. 我是否必须将换工作的决定通知美国移民局？
我们时刻建议申请人须要根据 AC-21 主动且尽快通知美国移民局您换工作的计划，无论您在哪个移民阶段，包括 I-140 和 I-485 的 180 天等待期之后。
5. 我的配偶可以使用已批准的 I-140 申请 H-4 EAD 工卡吗？
H-4 家属可以使用您批准的 I-140 申请 H-4 EAD。即使雇主撤回 I-140，只要美国移民局没有因虚假陈述或欺诈而撤销 I-140 资格，您仍然可以将其用于申请 EAD 工卡。
6. 绿卡批准后我需要在雇主那里工作多长时间？
一旦您的绿卡获得批准，没有一个统一的经验法则指导您需要在原雇主那里工作多久。
然而，为了避免引起不良解释，您需要向移民官员表明您最初的意图是在原雇主那里长期工作。过快地改变雇主、缺乏适当的解释或文件可能被解读为您只是利用雇主获得绿卡，而不是真正为其做出贡献。
在做出任何改变之前，强烈建议咨询您的移民律师，并评估在更换雇主之前需要等待多长时间。通常来说，最好是在获得绿卡后再考虑更换雇主。
7. 获批后换工作会影响入籍吗？
AC-21 对于工作变动如何影响获得公民身份并未提供详细法规。然而，如果您的工作经历引起移民官员对您案件的担忧，这可能会对您的入籍申请产生影响。例如，获得绿卡后在 180 天内换工作，或在获得绿卡之前换工作，然后在获得绿卡 5 年后提交 N-400 可能会引起问题。因此，建议在换工作后等待一段时间后再提交入籍申请，以避免可能的麻烦。
请注意，美国移民局将仔细审查您的绿卡情况，特别是在审查您的入籍申请时。如果他们发现您的工作变动并非出于善意，并且您试图规避移民系统，您可能会面临 N-400 申请被拒的风险。因此，在没有律师建议的情况下，最好不要在这一关键时期进行任何工作变动。
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随着您的职业生涯发展，您可能会面临工作变动的决定。在 I-140 获批之后，即使考虑跳槽的问题，每个案例也是独一无二的。但是，不正确的决定可能会导致复杂的后果。在这个关键的时刻，获得专业的法律建议至关重要，以确保您的永久居留权路径不受影响。
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