2024裁员潮│2024年裁员潮席卷美国科技巨头，裁员潮的余波也波及了PERM员工。这场裁员浪潮持续发酵，给许多非美国雇员带来了不小的挑战和困扰。在这篇文章中，我们将探讨裁员潮对PERM员工的影响，并提出一些应对之策，帮助他们应对这一困境，保护自己的职业发展和移民计划。
2024裁员潮：美国科技巨头裁员潮持续发酵
近期，美国就业市场呈现活力，但科技公司却不断实施裁员计划。据Layoffs.fyi统计，科技行业裁员规模持续扩大，尤其是领先科技巨头如Meta、亚马逊、谷歌和微软。
美国科技行业裁员潮已延续三年之久，且仍在持续。据《查兰杰报告》（The Challenger Report）显示，科技公司裁员规模在2022年达到前所未有的高峰，并持续增长。例如，谷歌去年末宣布大规模裁员后，最近又宣布将进行硬件部门重组，进一步裁员。亚马逊也计划裁员数百人，包括无人商店技术团队在内。
除了科技巨头外，许多其他科技公司也宣布裁员计划，包括Rivian、Humane AI、SNAP、DocuSign、eBay和思科等老牌公司。这些裁员行动主要是为了重新调整业务部门、降低成本。
裁员潮的背后原因之一是AI技术的普及，大幅取代了部分工作。此外，华尔街投资人的压力也迫使企业加快裁员节流的步伐。例如，TCI要求谷歌提高经营效率，进而引发了其他投资机构的跟进。
这场裁员潮对美国科技行业的影响深远。许多年轻工程师在新冠疫情期间涌入科技公司，但随着裁员的进行，他们面临着就业困境。即使是顶尖名校毕业生也难以幸免于裁员的影响，造成数十万优秀科技人才失业。
虽然科技行业裁员规模巨大，过去两年已累计裁员50万人，但相对比例并不高，约为5%。因为美国其他行业依然在扩张，包括基础建设、制造业、新能源产业等。对中国而言，美国企业裁员方案不仅是资源配置的信号，也是国内企业订单的重要指标。预计裁员潮将在2024年逐渐减退，但若情况持续恶化，则可能对相关产业带来不可忽视的冲击。
图片来源：layoffs.fyi
为什么公司裁员会影响 PERM 计划？
美国雇主因裁员潮受影响，开始纷纷暂停PERM劳工证申请流程，这对希望通过职业移民的非美国雇员产生了影响。
大型企业自 2023 年初以来相继停止了 PERM 劳工证申请流程。谷歌和亚马逊两家巨头中，前者开始正式通知员工暂停 PERM 申请，后者在去年裁减了 PERM 员工而受到美国劳工部调查后，于今年初正式暂停 PERM 计划。此外，Facebook 母公司 Meta 的 PERM 计划自暂停后，何时重启也备受关注。
▶延伸阅读：2024最新美国科技公司PERM劳工证计划消息
美国劳工部规定的通知要求
裁员对 PERM 劳工证计划的影响源于劳工市场的变动。在大规模裁员的情况下，公司解雇的员工重新进入人才市场。这时，美国雇主如果向美国劳工部提交新的 PERM 劳工证申请，却声称无法在本地找到符合条件的员工，这显然缺乏合理性。
美国劳工部因此规定，在提交新的 PERM 劳工证申请之前，雇主必须通知过去 6 个月内被解雇的前员工，其工作岗位与新 PERM 岗位相同或相似。如果这些前员工符合 新 PERM 岗位的要求并愿意回到公司工作，雇主就不能继续为新 PERM 申请者提交申请。
不仅如此，审批中的 PERM 劳工证也要接受调查，特别是一些大公司，由于它们一次性为非美国雇员批量申请，很容易引起劳工部的质疑。
公司裁员如何影响 PERM 员工？
- 就业机会减少：
随着公司裁员，劳动力市场的竞争加剧，原本已经就业的PERM员工可能面临岗位不稳定或失业的风险。这会导致他们的经济稳定性受到影响，甚至可能影响他们的家庭生活和未来规划。 - PERM 申请受阻：
雇主裁员后，根据美国劳工部的规定，雇主需要通知之前被解雇的类似岗位的员工。如果这些员工符合新申请 PERM 岗位的要求并愿意回到公司工作，雇主就不能继续为新的 PERM 申请者提交申请。
这意味着原本计划申请 PERM 的非美国雇员可能面临着就业机会的减少和申请计划的推迟或中断。 - PERM 审批受影响：
由于裁员潮引起的不确定因素，美国劳工部可能对正在审批中的 PERM 申请进行更加严格的审查，特别是对一些大型企业一次性为非美国雇员批量申请 PERM 的情况，这可能延长审批时间或导致申请被拒绝。 - 就业前景不确定：
裁员潮带来的就业机会减少也会影响到非美国雇员的就业前景和移民计划。原本希望通过 PERM 计划移民的非美国雇员可能面临更大的就业压力和不确定性，因为裁员潮可能使市场上的职位变得更加稀缺和竞争激烈。这可能导致他们需要更长的时间才能找到适合的工作，或者甚至放弃移民计划。
PERM 员工在裁员潮下的应对方法
在裁员潮下，PERM员工面临着就业不稳定和移民计划受阻的挑战。随着公司裁员，不仅可能失去现有的工作机会，甚至可能影响到已经在进行中的移民申请。面对这一局面，PERM员工需要积极应对，并寻找适当的应对方法，以确保自身的职业发展和移民计划不受影响。
以下是一些可行性建议：
- 仍寻求美国雇主担保移民的申请人：
如果您有 PERM 劳工证的申请需求，但面临暂停劳工证计划的浪潮，在不同求职阶段，有不同应对面向：
➊ 对于正在求职或者已拿到 offer 的人
谨慎考虑当前的求职选择，尽量选择仍在接受 PERM 计划与不受 PERM 计划暂停浪潮的美国雇主。
➋ 对于正在职但尚未开始 PERM 申请的人
考虑寻找其他地区或相关岗位的就业机会，以减轻美国雇主暂停赞助 PERM 可能带来的影响。
➌ 对于已经开始 PERM 申请的人：
密切关注自己申请的进展情况，一旦遇到审查或其他问题，及时调整求职策略，可能需要考虑跳槽以规避风险。 - 探索不需要雇主担保的移民途径：
在裁员潮下，PERM 员工可以探索不需要雇主担保的移民途径，通常包括 EB-1A 杰出人才或 EB-2 的NIW 国家利益豁免移民。
相比于需要雇主支持的移民方式，这些途径更加灵活，更加注重个人在专业领域的杰出表现和对国家利益的贡献。如果符合条件并能够说服移民官，申请成功的机会很大。
因此，PERM 员工可以积极了解这些移民途径，并寻求专业移民律师的帮助，以提高申请的成功率。 - 考虑EB-5投资移民：
如果有一定财力，则 EB-5投资移民局是个可靠的选项。EB-5 最低投资金额为 80 万美元，无需任何工作、商业经验和学历要求。
根据 EB-5 新法，申请签证预留项目则可快速获得绿卡。在 EB-5 政策风口期，最快能在 1 年内绿卡获批。
▶延伸阅读：美国投资移民最快多久？EB-5新法下最新进度 - 寻求专业移民律师的协助：由于移民申请过程繁琐复杂，有经验的移民律师可以帮助PERM员工合理包装自己的优点和亮点，提高申请成功率。
应对科技巨头劳工证计划暂停的挑战，
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