EB3 风险│美国雇主担保移民EB-3签证移民风险有哪些？如何降低EB-3风险？

EB3 风险│在追求美国雇主担保移民EB-3签证的过程中，申请者需时刻关注潜在的风险因素。EB-3签证的成功取决于多个因素，包括雇主的支持和申请者的资格，然而，一些风险可能在申请过程中浮现。本文将探讨EB-3签证移民的潜在风险，并提供一些建议，以帮助申请者降低这些风险，确保顺利获得EB-3签证。

EB-3签证简介

EB-3签证是美国移民体系中的一种就业移民第三优先类别，主要用于招聘和雇佣国外的专业技术工人、学士学位持有者以及其他非技术类工作者，以填补美国劳动市场中的短缺。

1. 移民对象：

• 技术工人（Skilled Workers）： 拥有至少两年相关工作经验的技术工人。
• 专业人士（Professionals）： 具备相关美国学士学位或外国同等学位的个体。
• 非技术工人（Unskilled Workers）：非上述二类，但有相关工作经验的人员。

2. 雇主担保：EB-3签证要求美国雇主为申请人提供工作机会，并在申请过程中提供担保。

3. 资格要求：

• 身体健康，无犯罪记录证明
• 年龄在21-50岁以内
• 申请者需满足与所申请职位相关的教育背景和工作经验要求
• 获得美国劳工证（PERM）和全职工作机会

EB-3签证风险有哪些？

申请EB-3签证是一项复杂而细致的过程，其中蕴含着一系列潜在的风险和挑战。这一劳工移民途径为那些渴望在美国追寻事业和生活机会的技术工人、专业人士以及非技术工人提供了可能的路径。然而，随之而来的是一些需要认真对待的因素，可能影响申请者顺利获得EB-3 签证的进程。

以下是一些EB-3签证申请中可能面临的风险：

一、雇主公司倒闭的风险

最大的EB-3移民风险之一是雇主公司的倒闭。如果雇主公司倒闭，申请者的绿卡申请将面临失败。这是因为EB-3签证是雇主担保的移民方式，雇主的财务健康和稳定性直接关系到申请者是否能够顺利获得绿卡。因此，在选择雇主时，需要仔细考察其财务状况和业务稳定性，以降低这一风险。

二、雇主更换及职位保留问题

在EB-3申请中，I-140表格的批准是一个重要的节点，它代表着雇主对申请者资格和能力的确认。如果在此之前申请者决定更换雇主，新雇主必须愿意承担原雇主的职位担保，否则整个申请流程可能受到影响。

在EB-3签证申请过程中，如果在I-140批准之前更换雇主，并且原雇主不打算保留申请者的职位，EB-3申请也将面临失败的风险。这是因为EB-3签证的成功与雇主的担保紧密相关，雇主的变更可能导致整个申请流程中断。

雇主的变更可能导致EB-3申请中的一系列问题，包括但不限于：

1. 失去原有优先日期：
   EB-3签证申请的优先日期可能会在更换雇主后失效，这可能导致排期的重新开始，延长整个申请的时间。
   
   
2. 重新进行劳工市场测试：
   新雇主可能需要重新进行劳工市场测试，证明无法在美国找到合适的本地劳工填补职位。这一过程可能是繁琐且耗时的。
   
   
3. 重新递交I-140表格：
   更换雇主可能要求重新递交I-140表格，这不仅浪费时间，还可能产生额外的费用。
   

三、国内申请人的岗位胜任性怀疑

对于中国申请人而言，即使满足所有条件，也可能面临美国移民官怀疑其是否能够胜任雇主所需岗位的风险。因为在海外，申请者可能缺乏在美国类似职位上的实习和工作经验。

这种怀疑可能导致申请者需要提供更多的证明材料，以证明其对所申请职位的胜任能力。因此，中国申请人在准备申请材料时需要特别注意强调相关的技能和经验，以减轻这一风险。

如何降低EB-3的风险？

一、精选可靠雇主

EB-3移民成功的关键在于美国雇主，因为整个过程依赖雇主的担保。

许多移民申请者可能会委托相关机构来寻找担保，但在此过程中，申请者需要具备辨别的能力。考虑到EB-3移民可能需要长达5-6年的排期，申请人要确保雇主公司在等待期间不会倒闭或面临经营问题，不至于被有关部门撤销担保资格，这是申请者需要特别关注的关键因素。

雇主背景实力调查

对雇主进行深入的背景调查是判断其可靠性的主要信息来源。

美国当地劳动局在雇主申请成为EB-3移民的担保雇主时，会对雇主进行多轮详细的背景调查，包括雇主的家庭出身、政治背景、经济状况、提供的工作薪资水平、工作实际内容以及相关担保移民的评价等。

在这个过程中，申请者需要详细了解雇主的相关信息，以应对可能的抽查。对雇主信息的全面掌握，有助于确保申请者能够顺利通过复查程序，避免因无法应对抽查而导致案件撤销。

申请人特别需要注意的几点：

1. 雇主的经济实力是否符合工作需求
2. 招聘的工作是否符合相关担保移民的评价
3. 雇主背调资料中是否存在雇主的不良违约记录

申请者可以通过查阅美国劳工局提供的背景调查资料，仔细审视雇主的相关信息以外，在进行调查时，申请者应该充分利用这些信息，确保选择一个可靠的雇主，以降低整个EB-3签证申请过程中的风险。

案件撤销的后果

在出现抽查情况时，递交的时间和原有的优先日期将失效，只能等待下一次重新递交，这将耗费申请者宝贵的时间和精力。因此，了解抽查的风险并制定应对策略是非常重要的，以确保申请者能够从容面对任何可能的复查情况。

二、依托专业移民中介公司的优势

在寻找担保EB-3政策雇主的过程中，选择借助专业的移民公司是更加可靠和高效的途径。这是因为移民公司拥有专业的技术能力和优越的语言沟通能力，能够在美国当地筛选出一批优秀的担保雇主，供申请者进行自由选择匹配。

相较于独立寻找担保雇主，选择移民中介公司不仅能够节省申请者大量的时间，还能在金钱和精力上实现更为有效的投入。

移民公司的雇主资源和成功案例

移民公司在在EB-3移民领域拥有丰富的一手雇主资源和众多成功案例，其成功案例页详细展示了大量成功的移民案例，证明其在移民领域的专业性和可信赖性。

选择借助移民公司，如Easy Go America，可以更有把握地获得成功的EB-3签证，充分利用其丰富的资源和经验为个人的移民梦想提供坚实的支持。

三、慎重选择工作岗位

在选择工作时，许多人追求轻松或具有时间自由度的职位。然而，一些貌似轻松的工作可能涉及到违规行为，对于EB-3签证申请者而言，选择这样的工作可能缺乏保障且存在潜在危险。

需要认识到，美国之所以对引入海外劳动力降低要求，并提供绿卡待遇，通常是因为存在劳动力短缺或者这些工作并非本地人愿意从事的。因此，对于那些听到过于轻松的工作描述的申请者，务必要仔细辨别，以免成为潜在的欺诈对象，影响整个移民过程。

这类工作机会可能以过于轻松或有吸引力的条件为卖点，然而可能存在违规行为。对于EB-3申请人来说，选择追求过于轻松的工作可能意味着在职场上缺乏合法保障，甚至可能涉及到非法劳动。

拿到绿卡后的职业调整机会

即便在最初阶段选择了一份较为容易获得的工作，申请者不必过于担心长期被限制在当前职位。拿到绿卡后，申请者有更多的职业自由，可以考虑辞去原来的工作，寻找更符合自己兴趣和专业背景的职业机会，实现更好的职业发展。

因此，持有绿卡之后仍有职业调整的机会，不必因初次选择而感到束缚。

四、时刻关注美国移民局政策变化，保持政策敏感性

在完善EB-3签证申请条件时，必须时刻关注美国移民局发布的EB-3政策公文。这不仅有助于避免遗漏新的政策条件，还能及时了解并调整规划，以适应EB-3政策旧条件的变化。

美国移民局作为官方权威机构，随时可能发布移民条件的变更，因此在整个申请过程中，密切留意移民局的动向是至关重要的。对于那些对政策不太敏感的申请者，关注本网将成为获取美国EB-3移民最新动向的第一手渠道。

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Easy Go America 拥有美国在地超过10年的专业移民服务经验，致力于为申请者提供优质、可靠的EB-3签证移民服务。我们的团队汇聚了丰富的资源、雇主资源以及资深的顾问与律师团队，确保您在整个移民过程中得到最专业的支持与把关。

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在整个EB-3签证申请过程中，我们为您提供专业的顾问与律师团队，全程把关，确保您的申请流程顺畅无阻。我们理解每一个申请者都有独特的需求和背景，因此，我们将以个性化的方式为您量身定制最优的移民方案。

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Easy Go America致力于帮助您规避EB-3签证申请中可能面临的各种风险。选择我们，现在立即与我们预约免费咨询，您不仅能够得到专业的服务和支持，还能够在移民的道路上更加安心、从容地迈向美国，开启新的生活篇章。

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