申请PERM劳工证时需要替美国雇主工作吗？

January 22, 2024

申请PERM劳工证时需要替美国雇主工作吗？│PERM劳工证是美国劳工部认可的一种证明，用于美国雇主招聘非美国员工时，提交在找不到符合条件的美国本地雇员的证明。在这篇文章中，我们将探讨申请PERM劳工证时是否需要替美国雇主工作，并解释这一过程的重要性以及相关注意事项。无论您是正在考虑申请PERM劳工证，还是对此过程感兴趣，本文都将为您提供清晰的解答和指导。

美国PERM劳工证简介

PERM劳工证是美国劳工部批准的文件，目的是确保美国雇主在聘用非美国雇员时，不会给美国本地雇员带来负面影响。

美国雇主需要在进行H-1B、H-2A、H-2B等非移民工作签证或EB-2、EB-3移民签证申请前，先向美国劳工部提出PERM劳工证申请。在这个过程中，美国雇主需要证明在特定职位上找不到符合条件的美国雇员，因此才需要雇用非美国劳工，这一程序对于保护美国本地劳动力市场的合法权益，并确保非美国雇员在获得工作机会时，不会被剥削或受到不公平对待。

PERM劳工证的申请过程具有一定复杂性，涉及美国雇主的招聘流程、广告发布、工资标准等方面。只有美国劳工证批准PERM劳工证，雇美国主才能为非美国雇员申请签证。

为方便读者阅读，本文将根据美国移民法，将申请PERM劳工证的美国雇主称作「申请人」，而非美国雇员称作「受益人」。

申请PERM劳工证时需要替美国雇主工作吗？

不需要。

在申请PERM劳工证时，不少受益人认为必须一直为替其申请签证的美国雇主工作。然而，美国移民法并没有明确规定此项要求。

这种误解通常源自于实操中，大多数的申请是由美国雇主为在职员工提出，导致许多受益人误以为这是法律的先决条件。

取得PERM劳工证的非美国员工，需要在获得工作签证或绿卡后可能需要为申请PERM劳工证的美国雇主工作一段时间，具体情况根据受益人申请的签证。

因此，在申请PERM劳工证的过程中，美国雇主与受益人之间的工作关系并非美国移民法所特别关注的焦点。

拿到PERM劳工证后，要替美国雇主工作多久？

美国移民法重点关注的是受益人是否在获得签证后愿意并有能力为美国雇主工作，要求受益人履行与美国雇主之间签订的就业合同。因此，PERM劳工证对工作关系的要求在获批后的雇佣期。

拿到PERM劳工证后，美国当局要求受益的的雇佣期是根据受益人申请的签证而定。

类别	签证	要求雇佣期
类别	签证	在美国境内申请	在美国境外申请
非移民签证	H-1B	法律无规定	6个月-1年
	H-2A	须向美国移民局申请更换雇主，未获批前必须替原雇主工作
	H-2B	须向美国移民局申请更换雇主，未获批前必须替原雇主工作
	L-1	仅能在同公司的不同办事处或关联公司内调动
	TN	无，可以同时为多名雇主工作
移民签证	EB-2	法律无规定	1年
移民签证	EB-3	法律无规定	1年

移民实操过程中的考虑面向

尽管联邦法律并没有规定受益人在申请PERM劳工证的申请阶段必须为美国雇主工作，但在移民实操过程中，「是否为美国雇主工作」仍是需要考虑的问题。

以下3个面向，受益人必须斟酌。

1. 美国雇主的意向

由于美国雇主是PERM劳工证的申请人，因此如果雇主打消申请意向，则整个过程将中止，而非美国雇员的签证申请人也将无法继续申请签证。在PERM劳工证的实操中，美国雇主的意向可能因为受益人申请的签证种类不同而不一样。

① 非移民签证

根据联邦法律，美国雇主可以为持有不同非移民签证的持有人申请PERM劳工证，包括但不限于：

工作签证：H-1B、H-2A、H-2B、L-1等
美国雇主可以为即将到期且不能再续签的工作签证持有人申请新的PERM劳工证，但前提是该非美国雇员已经为其工作多年。
学生签证：F-1
许多留美的国际学生为了留在美国，在学时期便申请OPT（Optional Practical Training，可选择实习培训）。OPT是美国政府为国际留学生提供的一项政策，允许他们在完成学业后获得与所学专业相关的工作经验，允许学生在毕业后的12个月内在美国从事与所学专业相关的实习或工作。

在OPT期间内，美国雇主可能为该受益人申请PERM劳工证，而受益人将首次获得非移民工作签证。
家属签证：H-4、F-2、L-2等

➊ H-4、L-2签证
H-4和L-2签证持有人是H-1B和L-1签证的配偶或子女，而H-1B和L-1签证的美国雇主可能会更愿意支持他们的PERM劳工证的申请，因为这有助于稳定H-1B或L-1签证持有人在美国的工作和生活。

➋ F-2签证
然而，对于F-2签证持有人，情况可能会稍有不同，因为他们通常是F-1签证持有人的配偶或子女，而F-1签证持有人通常是留学生，其在美国工作的意向和能力可能有限。

因此，美国雇主可能会更加审慎地考虑是否支持F-2签证持有人的PERM劳工证申请，因为他们需要确保签证持有人能够合法居留在美国并有稳定的生活来源。
北美自由贸易协定签证：TN（限加拿大、墨西哥籍）
TN签证主要针对来自加拿大和墨西哥的专业人士，允许他们在美国从事特定职业。如果美国雇主对TN签证持有人的工作岗位持有较高的需求和依赖，那么他们可能更愿意支持该申请人的PERM劳工证申请，以确保能够长期留住这位专业人士。

然而，如果美国雇主对特定职业或行业的需求不高，或者对TN签证持有人的工作岗位并不是十分依赖，那么可能会更加谨慎地考虑是否支持该申请人的PERM劳工证申请。

需要注意的是，TN签证并不能有「双重意图」，即TN签证申请人日后不能申请美国绿卡。

▶延伸阅读：哪些非移民签证可以申请EB-3绿卡？双重意图是什么？

② 移民签证

有移民意向的非移民签证持有人，可能透过美国雇主担保移民申请EB-2、EB-3签证，该类申请大多数是已经在为美国雇主工作的非美国雇员，美国雇主愿意给该雇员永久性的长期工作，故为其申请PERM劳工证和绿卡。

美国雇主须提供永久性全职工作
移民签证的申请条件是，在受益人获得绿卡后必须有意愿长期留在美国雇主提供的职位上工作。尽管法律没有明确的最短时间期限要求，但美国雇主需要证明有意愿长期保持这一职位，且受益人有长期为其工作的意愿。这意味着，该份工作没有设定结束日期。

虽然联邦法律允许受益人在获得绿卡后离开美国雇主，但整个PERM劳工证过程中必须有证据表明受益人打算在担保职位上全职工作。

美国劳动法与中国有所不同

受益人要注意，美国法律和中国不同，没有任何一条联邦法律规定劳资双方必须签订劳动合同，除非特定行业。因此，劳资双方可以任意中止雇佣关系，而不承担违约责任。

根据《公平劳动标准法》(FLSA) ，联邦政府没有要求在解雇或解雇之前通知员工，而员工也可以随时提出辞职。

美国雇主须先申请PERM劳工证，再为受益人提交移民请愿书
对于在美国境内且不在PERM申请雇主处工作的受益人，必须确保自己的身份合法有效，直到能够提交I-485表格申请绿卡为止。

一旦提交I-485表格，就可以合法留在美国，并且有资格获得工作许可证（EAD）。如果是持有H-1B签证的绿卡申请人，只要进入绿卡申请程序，H-1B签证效期就会被冻结，直到绿卡获批，即H-1B签证持有人能够长期待在美国，不受非移民身份影响。

③ 美国境外人士

美国雇主也可以为不在美国且没有身份的个人申请PERM劳工证，通常是以下情况：

能力优秀或工作经验符合岗位条件的个人
跨国公司招聘各国人才
招聘EB-3非技术工人以填补当地蓝领岗位

一般而言，美国雇主不太愿意招聘境外人员，但只要境外人员符合条件，并能善用职业社群平台与美国雇主进行联系，或是利用移民机构的雇主池，也能匹配到愿意担保签证的美国雇主。

若您是在美国境外的个人，可以免费咨询Easy Go America，我们的顾问与律师团队兼顾会依据您的学历与工作经验，为您匹配合适的签证或美国雇主。

▶延伸阅读：技术移民美国EB-3签证：如何找到美国雇主赞助绿卡？

2. 美国移民局可能会评估美国雇主的财务能力

根据美国移民法，美国雇主必须在PERM劳工证申请时提交企业的所有信息，并能够支付非美国雇员超过现行工资（Prevailing Wage）的薪水。在签证申请过程中，美国移民局会依据PERM劳工证、受益人的薪水、以及雇主的的财务状况进行全面性的严格审查。

受益人如果在PERM劳工证申请时已经在为美国雇主工资，则其薪水能够计入雇主收入的证明，包括净利润或净流动资产。

如果受益人没有为美国雇主工作而该企业并非大型公司时，则雇主必须满足PERM劳工证和签证的要求就会增加，美国移民局也会仔细评估雇主的财务能力。

3. 180天流动规则

根据美国移民法（INA）第204(j)条——通常称为I-485J条款，一般也称作「180天流动规则」（Portability Rule），为受益人一定的灵活性。

根据这一规定，只要受益人为美国雇主工作超过180天，就有权利自由转换雇主，而不会影响其I-485表格申请的批准。这意味着，即使在申请过程中转换雇主，只要从事的工作是和申请PERM劳工证的工作相同或相似，受益人仍然能够顺利获得绿卡。

然而，对于从未有替美国雇主工作的受益人，情况则稍有不同。虽然法律要求美国雇主在受益人提交I-485表格后的180天内提供职位，但如果受益人在绿卡申请过程中从未到过雇主处工作，美国移民局可能会对其诚信产生怀疑。因此，为了避免可能的麻烦，建议在拿到绿卡后的一段时间内，给予美国雇主合理的工作期限，以展现受益人的真诚和合法性。

然而从法律的角度来看，如果能够提供其他文件证明美国雇主在受益人提交I-485表格后依然提供职位，那么即使受益人从未替美国雇主工作，也有可能顺利获得绿卡。但在美国移民局审查时，则会怀疑受益人不具诚信。